معاون اول قوه قضاییه، بر ضرورت تدوین معیارهای مشخص برای انتخاب و انتصاب افراد تأکید کرد و گفت: ارزیابی‌ها نباید بر اساس سلیقه و برداشت‌های شخصی انجام شود.
به گزارش خبرگزاری مهر، حجت‌الاسلام والمسلمین خلیلی، در جلسه نظارت و پیگیری ویژه اجرای سند تحول و تعالی قوه قضاییه پیرامون تکالیف منابع انسانی و امور فرهنگی، بر ضرورت ارتقای نظام جذب و به‌کارگماری منابع انسانی و استقرار مدل علمی، استاندارد و ضابطه‌مند در فرآیند ارزیابی و انتصابات تأکید کرد و افزود: باید انتخاب و ارزیابی مدیران بر اساس شاخص‌های مشخص و قابل دفاع انجام شود تا از اعمال سلیقه و ذهنیت شخصی جلوگیری شود.
وی با اشاره به سابقه فرآیندهای ارزیابی در تشکیلات قضایی، اظهار کرد: سال‌ها برای انتخاب و انتصاب افراد مدل مشخصی نداشتیم و در بسیاری از موارد، ارزیابی‌ها بر اساس برداشت‌ها و سلیقه‌های شخصی انجام می‌شد، در حالی که باید از ابتدا مشخص باشد چه ویژگی‌ها، شایستگی‌ها و فضیلت‌هایی برای انتخاب یک فرد مورد توجه است.
خلیلی افزود: امروز باید به سمت استفاده از مدل‌های استاندارد و علمی برویم و ارزیابی‌کننده نیز بر اساس همان مدل اقدام کند. اگر فردی نسبت به نتیجه ارزیابی اعتراض کرد، باید بتوانیم به‌روشنی توضیح دهیم که این ارزیابی بر اساس چه شاخص، مبنا، ضابطه و قاعده‌ای انجام شده است.
معاون اول قوه قضاییه تصریح کرد: ارزیابی یک کار تخصصی و حرفه‌ای است و نباید ذهنیت شخصی به عنوان پیش‌فرض وارد این فرآیند شود. در کنار این موضوع، باید عزت و استقلال قاضی نیز در فرآیندهای منابع انسانی و مدیریتی مورد توجه قرار گیرد تا سازوکارهای اداری، استقلال حرفه‌ای قضات را مخدوش نکند.
خلیلی با اشاره به فرمت‌های موجود در بخش‌های مختلف قوه قضاییه، گفت: در حوزه‌هایی مانند ارزشیابی، حفاظت و سایر بخش‌ها، فرمت‌هایی برای ارزیابی وجود دارد، اما بخشی از این فرمت‌ها مربوط به سال‌های گذشته است و باید متناسب با نیازهای امروز و رویکردهای سند تحول و تعالی بازنگری شود، همچنین فرآیند نقل و انتقال قضات و کارکنان نیز باید به‌صورت استاندارد و مبتنی بر ضوابط مشخص ساماندهی شود.
وی با قدردانی از اقدامات انجام‌شده در حوزه منابع انسانی و طراحی مدل ارزیابی، اظهار کرد: نباید این اقدامات را کوچک بشماریم. با وجود اینکه مدت زیادی از آغاز این مسیر نمی‌گذرد، اقدامات مهمی شکل گرفته و طبیعی است که در چنین فرآیندی ایراداتی نیز وجود داشته باشد، مهم این است که این ایرادات را شناسایی و برطرف کنیم و اجازه ندهیم مانع ادامه مسیر شوند.
معاون اول قوه قضاییه با تأکید بر اینکه میزان پیشرفت اقدامات تنها معیار موفقیت نیست، گفت: وظیفه ما پیگیری اجرای تکالیف است، اما آنچه اهمیت بیشتری دارد نتیجه‌ای است که از این اقدامات به دست می‌آید. نباید خودمان را صرفاً درگیر درصدها کنیم، باید ببینیم این اقدامات چه اثری در آینده خواهد داشت.
خلیلی ادامه داد: آنچه امروز در حوزه منابع انسانی و انتخاب مدیران ایجاد می‌کنیم، باید به‌عنوان یک میراث مدیریتی باقی بماند تا مدیران آینده بتوانند بر اساس یک زیرساخت مشخص و قابل اتکا، این مسیر را ادامه دهند.
وی با تأکید بر ضرورت نگاه بلندمدت در اجرای سند تحول و تعالی قوه قضاییه، خاطرنشان کرد: باید فراتر از اقدامات کوتاه‌مدت فکر کنیم و ببینیم امروز چه معماری و زیرساختی برای آینده ایجاد می‌کنیم. هدف این است که ثمره اقدامات امروز را مدیران و مجموعه قوه قضاییه در آینده ببینند.
معاون اول دستگاه قضا با اشاره به تجربه اجرای این مدل در یکی از استان‌ها، گفت: در یکی از سفرهای استانی، این مدل برای مسئولان استان تشریح شد و استاندار از آن استقبال کرد و پیشنهاد داد که الگو در استانداری نیز مورد استفاده قرار گیرد و در شورای برنامه‌ریزی و شورای اداری تشریح شود.
خلیلی افزود: این موضوع نشان می‌دهد که اگر یک مدل درست و قابل دفاع طراحی شود، ظرفیت استفاده از آن تنها محدود به یک مجموعه نیست و می‌تواند در بخش‌های دیگر نیز مورد توجه قرار گیرد.
وی با تأکید بر استمرار این مسیر، گفت: باید این موضوع را دوباره مرور کنیم، چرا که ارتقای نظام جذب و به‌کارگماری، استانداردسازی فرآیندهای منابع انسانی و طراحی مدل انتصاب مدیران، از محورهای مهم این مسیر است و نباید از آن غافل شویم.
معاون اول قوه قضاییه در پایان تأکید کرد: باید معماری درستی برای این موضوع ایجاد کنیم تا فرآیند انتخاب و ارزیابی نیروها و مدیران بر اساس ضابطه، قاعده و شاخص‌های مشخص انجام شود و این مسیر، در کنار تضمین عزت و استقلال قاضی، به‌عنوان یکی از زیرساخت‌های تحقق اهداف سند تحول و تعالی قوه قضاییه ادامه پیدا کند.
کد مطلب 6964516 
محدثه رمضانعلی
-
ترکیه: پایگاه «بعشیقه» را بر اساس توافق به عراق تحویل می‌دهیم
-
وزیر میراث فرهنگی وارد بوشهر شد
-
سقوط بازار اوراق؛ بازده ۱۰ساله آمریکا به بالاترین سطح از ۲۰۰۲ رسید
-
پیگیری درخواست های بازنشستگان در جلسه با رئیس جمهور
-
معاون رئیس‌جمهور با خانواده شهدای خنکدار در قائمشهر دیدار کرد
-
برگزاری رزمایش بزرگ مردمی جان‌فدا در کاشان
-
بازی سوم تیم ملی فوتبال در آستانه لغو شدن
-
کاهش سرقت و جرائم رانندگی در دامغان؛ کشف ۹۸ درصدی پرونده‌های پلیس فتا
-
محیط زیست تهران: اسقاط ۵۰۰ هزار خودروی فرسوده باید محقق شود
-
الیاس پرهیزگاری به مدال جودو نرسید
-
تیم ملی شرایط خوبی ندارد اما کنار رفتن قلعه نویی هم به صلاح نیست
-
کاروان ایران در انتظار مدال‌های جدید؛ ورود پدل به جمع مدال آوران
-
جدول قطع برق استان کرمانشاه در روز پنجشنبه نهم مهر ماه منتشر شد
-
قیمت جهانی طلا امروز ۹ مهر؛ اونس رشد کرد
-
پیاتزا: اشتباهات غیرقابل قبولی مقابل کره‌جنوبی داشتیم
-
ادعای تکراری ترامپ درباره ایران: جنگ به‌زودی پایان می‌یابد
-
بازگشت نفس‌گیر ایران برابر کره جنوبی؛صعود سخت والیبال به نیمه‌نهایی
-
رضازاده: تصمیمات لازم برای حفاظت از مراکز هسته‌ای کشور اتخاذ شده است
-
نرخ رسمی ارز امروز ۹ مهر؛ قیمت دلار در مرز ۱۷۵ هزار تومان
-
اولین تصویر از شهید حادثه تروریستی راسک؛ گروهبان یکم «علیرضا سنچولی»
-
روزنامه‌های اقتصادی پنجشنبه ۹ مهر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های ورزشی پنجشنبه ۹ مهر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های صبح پنجشنبه ۹ مهر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های ورزشی چهارشنبه هشتم مهر ۱۴۰۵
-
روزنامه‌های اقتصادی چهارشنبه هشتم مهر ۱۴۰۵
- دانلود کتاب
- خرید اپل ایدی
- شمش نقره
- کلینیک ترک اعتیاد تهران
- دوربین مداربسته
- مبلمان اداری
- جراح بینی تهران
- بلکا
- جراح بینی در تهران
- لوازم تحریر
- خرید طلای آب شده
- قیمت موکت
- تور کربلا
- استند تسلیت
- مداحی اربعین
- مرجع پاسخ معتبر پزشکان
- قیمت ایمپلنت
- قطعات لباسشویی
- آموزشگاه تیزهوشان
- بلیط هواپیما
- نمایندگی بوش در تهران
- آموزشگاه زبان ملل
- قیمت و خرید سمعک نامرئی
- مهرینو
- تهران تایمز
- روزنامه آگاه